员工电梯里说总裁坏话（总裁电梯急）

有一员工老说老板坏话.因该怎么做

最好就是保持沉默。

如果你和老板关系好，那也不要说，只是提醒老板要注意员工的情绪，这样对公司发展也有利。很有可能是这位员工对老板有某方面的不满才会说坏话的。

如果和员工比较好，那也不要说，要给员工建议，让这个人多看看公司和工作环境，喜欢这份工作要怀着好心情做下去。

我们生活在比较之中，有黑暗才有光明，有恨才有爱，有坏才有好，有他人和他人所做的事我们才知道自己是谁，自己在做什么。一切都在比较中才能存在，没有丑便没有美，没有失去便没有得到。

我们只需要一个我真爱的人和真爱我的人，在一起，我们的人生便圆满了。人的一生中最重要的不是名利，不是富足的生活，而是得到真爱。有一个人爱上你的所有，你的苦难与欢愉，眼泪和微笑，每一寸肌肤，身上每一处洁净或肮脏的部分。

真爱是最伟大的财富，也是唯一货真价实的财富。如果在你活了一回，未曾拥有过一个人对你的真爱，这是多么遗憾的人生啊!

生活中的定律是为实践和事实所证明，反映事物在一定条件下发展变化的客观规律的论断。定律是一种理论模型，它用以描述特定情况、特定尺度下的现实世界，在其它尺度下可能会失效或者不准确。

没有任何一种理论可以描述宇宙当中的所有情况，也没有任何一种理论可能完全正确。人生同样有其客观规律可循。

一、生活定律 痛苦定律:死无疑是痛苦的，然而还有比死更痛苦的东西，那就是等死。

幸福定律:如果你不再总是想着自己是否幸福时，你就获得幸福了。

错误定律:人人都会有过失，但是，只有重复这些过失时，你才犯了错误。

沉默定律:在辩论时，沉默是一种最难驳倒的观点。

动力定律:动力往往只是起源于两种原因:希望，或者绝望。

受辱定律:受辱时的唯一办法是忽视它，不能忽视它时就藐视它;如果连藐视它也不能，那么你就只能受辱了。

愚蠢定律:愚蠢大多是在手脚或舌头运转得比大脑还快的时候产生的。

化妆定律:在修饰打扮上花费的时间有多少，你就需要掩饰的缺点也就有多少。

省时定律:要想学会最节省时间的办法，首先就需要学会说"不"。

地位定律:有人站在山顶上，有人站在山脚下，虽然所处的地位不同，但在两者的眼中所看到的对方，却是同样大小的。

失败定律:失败并不以为着浪费时间与生命，却往往意味着你又有理由去拥有新的时间与生命了。

谈话定律:最使人厌烦的谈话有两种:从来不停下来想想;或者，从来也不想停下来。

误解定律:被某个人误解，麻烦并不大;被许多人误解，那麻烦就大了。

结局定律:有一个可怕的结局，也比不上没有任何结局可怕。

二、工作定律

安全定律:最安全的单位几十年没有得过安全奖(最安全证明你们安全没有做工作)

需要定律:同样两个相同的单位，同样的办公费。多少年以后，发生了变化(证明你们单位办公不需要那么多的钱)出来反对，这种成功的概论会归结为零。

评比定律:领导认为谁好，谁就好。(只要领导看你不顺眼，再辛辛苦苦地工作也是白费力气。)

一票否决定律:在一个单位，比如升工资，比如提拔任用，一个人提出来，往往成功的概率最大，而另一个人站

接受教育定律:每个单位都有吊儿郎当不好好干工作的人。但领导往往在批评这些人的时候，这些人恰恰不在场，于是，便出现了遵纪守法的人，经常接受教育的尴尬局面。

哭闹定律;那个部门没有几个因为经常的哭闹而得到了实惠，他有什么理由不经常哭闹下去。(此定理也适用那些经常在领导面前叫苦叫累的部门)

能者多劳定律:在同一科室里，有的人虽然在其岗，但却不能胜任本职工作，那他的工作只能由能胜任该项工作的人去代劳。

不平衡定律:年年当先进的部门或个人，一年没有当先进便想不通;从未当先进的部门或个人，当上先进后便想不到。

少劳多得定律:一般的单位，都分为合同工、(过去称为正式工)协议工、临时工等等。拿钱越少的工作量越大，而且越容易被解雇;拿钱越多的越没有多少事情可干，而且最不容易被解雇。

职场中员工总说领导坏话这种现象，为何每个公司都存在呢？

老板可能在一些事情上想的太多。比如公司财务和业务合计为公司赢得政府现金奖励50万，老板给财务3000，给业务1万。这就是矛盾的开始。有些员工肯定不高兴。那你为什么不每人出6500？让大家都开心，感谢老板不知道为什么，也不能随意猜测老板的意愿。

比如我说底层的工资，外面的情况，那我就做我的工资工作，会导致效率急剧下降，员工之间产生连锁反应。这超级不好。如果工资低，可以申请加薪，但不能辞职再找。员工只是抱怨。员工只是嘴上抱怨，心里还是很努力的，只能作为他们发泄恶火然后努力的一种方式。员工的想法和老板完全不同。员工只想着我能拿多少钱。有主人翁意识的员工不多。老板想的是如何为公司赚钱，员工的工作能不能对得起我的工资。因此，老板的利益有时与员工的利益冲突。但是员工理解老板并不容易，老板也应该理解员工并不容易。

老板被骂很正常，但是这样的员工又气又可怜，你不开心。领导好不好，每个人的评价标准不一样，上级和下级的看法也不一样。被60%支持才是称职的领导，被80%支持才是好的领导。一个领导为了大多数人的利益，可能会得罪20%的人，而这20%的人可能会骂他，甚至讨厌他。得到100%的好不一定是好领导，但也不一定是坏领导。领导再好也不是神仙。没有人是完美的。总有错误。有人在背后说领导骂领导很正常。领导很好，但还是有人在背后说他坏话。

这似乎是一个悖论。其实是符合人性的。第一，说人好。古人虽然主张修身养性，说“人不以言传，人常以禅定思虑”，但也告诉人们“前无古人，后无来者”。这说明现实中的人喜欢说人不是。第二，吃醋。每个人都有一颗嫉妒的心。领导高于一切，大部分属于聪明人，必然会被羡慕和批评。第三，人非圣贤。古人说，不是每个人都是圣人。！既然有，作为一个领导者，自然不仅要评判后人的功过是非，还要被当代人热议。不管作品有多棒，或者人有多可爱，有一半欣赏你就不错了。可见我们被人说闲话真的很正常，哪怕我们是普通人。我们唯一能做的，也应该做的，就是不要活在别人的嘴里，不要太在意别人的论调。

员工总和别人说老板的坏话怎么解决？

自我反省的话，就是说反省一下自己在做的每一项决定有没有很大的弊端。因为老板也不是圣人，所说的每一句话做的每一个决定不可能都是对的，所以说在意识到有员工背后说自己坏话的时候，第一反应就是要自我反省。首先自我反省能够让一个老板意识到自己的错误，不断地改正自己，因为每一个人也是在不断完善不断精进的过程之中。其次的话也能让自己的决断更加完美，吓得命令做的决策，在完美的过程中也能让员工更加容易接纳。最后，如果说一个老板能够不断的自我反省，那么对于员工来说，他们的领导人也不是一个油盐不进的领导人，而是能听得进去意见，一心一意，想让公司好让员工好的一位老板，那么这个时候，所有的员工有什么意见的时候也都会跟老板不吝啬的去提出来，相对来说整个公司都是一个正面的状态

下属背地里说你坏话应如何应对？牢记这五招就够了

【2】做好自己

人无完人，做好自己的话，就是说要做好自己手里边的事，做好自己当下最重要的事情，因为毕竟领导人跟员工所处的立场不一样，员工只能看到自身的利益有没有受到损害，而银老板的话却要站在整个企业的角度去思考问题，所以如果说公司里边出现了部分员工说老板坏话的时候，也一定不要受影响，如果自己做的决断是对的，那么一定要坚持自己。如果说一个老板轻而易举就因为员工的几句话而受影响，那么也肯定不是一个好的领导人了，首先那种老把自己的意志力不够坚强，不相信自己，老是害怕自己做的事情出现了错误承担的责任，再者就是特别容易受别人的影响，你是一个企业之主，肯定要以及企业永久性发展企业的利润为主，即使是有需要改进改善的地方

作为部门经理，无意间听到下属说老板坏话，该如何处理呢？

在职场上，下属说老板坏话挺常见的。不过这种坏话，仅指日常的不满、吐槽。

要与造谣、惹事生非，恶意传播无中生有、随意捏造的败坏老板名声等区分开了。

员工在背后说老板坏话。可根据事情的性质，分别给予不同的处理。

为便于理解，我举几个例子加以说明。

一、捏造虚假事实，恶意造谣败坏老板名声。

属于这类性质的员工，一经发现，查明情况属实，应该给予开除处理。这种员工，其人品和思想道德存在问题，不会是一名好员工。

在前公司上班时，曾发生过这样一件事，让我印象为之深刻。

我们领导是个很正直、热心的人，下属有什么不懂的问题，都亲自手把手教，非常有耐心，从不开口训员工，在员工心中的形象相当好。

有一年，部门招了好几个新人，其中一个女大学毕业生，真的是学啥啥不会，不知人资是怎么面试招进来的。我们领导天天亲自手把手教，学了好久，业务还是学不熟练。

领导天天亲自教下属业务，这个无疑会给人一种关系很亲的感觉，没必要大惊小怪，其实这很正常。但是呢，有个新来的员工，不明就里，看这种情况，思想就跑偏了。

竟私下到处跟人说，领导和下属关系不正常，有那种不正当行为，反正说得有鼻子有眼的。

谣言是传播起来的。说的久了，听得多了，总有那么些人会相信，最后的结果是整个部门都私传领导和下属有不正当关系。

领导是个男的，胸怀宽广，面对这些谣言，都是置之不理，所谓身正不怕影子歪。但女的呢，可能就比较在乎名声，面对流言蜚语，心理上则受不了，没辞职直接就跑路了。

跑路其实解决不了问题，这女大学毕业生的做法极不明智，她这样一跑路，无疑直接坑了我们领导，可谓跳进黄河也洗不清了。

就这样，部门关于领导的流言，一直在私下里传播。

自此之后，我们领导也算吸取了教训，不在亲自手把手教下属业务了，下属有啥不懂需要教的，一般都安排业务熟练的员工教学。

二、对老板不满，日常、习惯性的吐槽老板。

属于这类性质的员工，只能是置若罔闻，当作没听见。在职场上，员工吐糟老板很正常，这个是没办法避免的，只能听之任之。人不可能做到让所有人满意，特别是老板，那就更难了。

现在我所在的公司，上班实行排班制度，谁干什么活，都根据领导的排班来。每到星期四排班表一出来，总有员工看着表格骂领导，有些员工说话是极不文明的，给她安排的活那么轻松，给我安排的活这么累。

这种情况，是无法避免的。谁都喜欢干轻松的活，没人愿意干累的活，但累的活，也需要人干，那么结果就是干累的活的人，永远都不可能满意，会时不时在领导背后说坏话。